Human Resource Management (Certificate)
UC Davis Continuing and Professional Education · Davis, CA
- Costo
- $3,525
- Duración
- 104 semanas
- Trabajando 6 meses después
- 4%
Los nombres de los programas, sus descripciones y los nombres de las ocupaciones aparecen aquí en inglés, porque es el único idioma en que los publican los registros federales y estatales. Todo lo demás en esta página está traducido.
Qué pasó con quienes tomaron este programa
- Personas inscritas
- 386
- Terminaron el programa
- 75%Con base en 162 personasPrograma típico de California: 85% de 1,951 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
- Trabajando 6 meses después
- 4%Programa típico de California: 69% de 1,690 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
- Ingresos en un trimestre después
- $15,759Los ingresos de un solo trimestre, unos tres meses, no un salario anual. No los compare directamente con el pago anual de la ocupación.Programa típico de California: $10,900 de 1,339 que reportanEsa mediana agrupa todos los programas de California que reportaron esta medida, sin importar su duración, credencial o campo, y deja fuera los que no reportaron nada. Es un punto de referencia, no una calificación de este programa.
Los empleos para los que capacita
Esto describe el trabajo que hace la gente, no las clases que enseña este programa. Viene del Departamento de Trabajo de EE. UU., que pregunta a quienes ya hacen ese trabajo. El Departamento lo publica solo en inglés, así que los nombres de los oficios y las frases de abajo quedan en inglés en esta página.
Prepara para más de una ocupación. La perspectiva mostrada es la más débil de ellas.
Sin cifras regionales para la ciudad de este programa
Davis no es una de las áreas metropolitanas o rurales que California nombra al publicar salarios y vacantes. Las cifras de un área vecina se verían igual que una respuesta correcta, así que no se muestra ninguna y las cifras estatales quedan solas. Cerca de la mitad de los programas de California están en esta situación.
Compensation and Benefits Managers
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Payroll Manager · Benefits Manager · Benefits Director · Benefits Coordinator
Parte de lo que hace la gente en este trabajo. El Departamento califica qué tan importante es cada tarea, y aquí aparecen en ese orden.
- Direct preparation and distribution of written and verbal information to inform employees of benefits, compensation, and personnel policies.
- Design, evaluate, and modify benefits policies to ensure that programs are current, competitive, and in compliance with legal requirements.
- Fulfill all reporting requirements of all relevant government rules and regulations, including the Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
- Analyze compensation policies, government regulations, and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan.
- Pago típico en California
- $169,527al año
- Vacantes proyectadas
- 2,230
- Cambio proyectado
- +3.3%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- 5 años o más en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
La mayoría de quienes consiguen este trabajo ya pasaron 5 años o más en uno parecido. Terminar este programa puede no bastar por sí solo. Pregunte a la institución quién contrata a sus egresados y qué hicieron esas personas antes.
Son las respuestas del gobierno federal sobre la ocupación, no reglas que ponga esta institución. California publica las mismas dos respuestas para cada uno de estos trabajos.
Qué estudió en realidad la gente que tiene este trabajo
Lo más común: Título de cuatro años — el 51% de quienes hacen este trabajo.
California dice que este trabajo suele requerir: Licenciatura. El 25% de quienes lo hacen llegó menos lejos que eso.
- Sin diploma de preparatoria
- 0.2%
- Diploma de preparatoria
- 7%
- Empezó la universidad, sin título
- 11%
- Título de dos años
- 6%
- Título de cuatro años
- 51%
- Maestría
- 22%
- Doctorado o título profesional
- 2%
Aquí se cuenta a personas que ya tienen este trabajo, en todo Estados Unidos. Todas las demás cifras de esta página son de California, y el gobierno federal no publica una versión estatal de esta. Es lo que la gente tiene, no una regla sobre a quién contratan. Una fila pequeña no significa que a usted lo rechazarían, y una grande no es promesa de empleo.
Human Resources Managers
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Recruitment Director · Employee Relations Manager · HR Manager (Human Resources Manager) · HR Director (Human Resources Director)
- Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.
- Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.
- Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.
- Represent organization at personnel-related hearings and investigations.
Ver 2 tareas más de este trabajo
- Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.
- Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.
- Pago típico en California
- $172,933al año
- Vacantes proyectadas
- 23,410
- Cambio proyectado
- +7.9%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- 5 años o más en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
La mayoría de quienes consiguen este trabajo ya pasaron 5 años o más en uno parecido. Terminar este programa puede no bastar por sí solo. Pregunte a la institución quién contrata a sus egresados y qué hicieron esas personas antes.
Qué estudió en realidad la gente que tiene este trabajo
Lo más común: Título de cuatro años — el 45% de quienes hacen este trabajo.
California dice que este trabajo suele requerir: Licenciatura. El 26% de quienes lo hacen llegó menos lejos que eso.
- Sin diploma de preparatoria
- 0.7%
- Diploma de preparatoria
- 7%
- Empezó la universidad, sin título
- 12%
- Título de dos años
- 7%
- Título de cuatro años
- 45%
- Maestría
- 26%
- Doctorado o título profesional
- 3%
Training and Development Managers
Sueldo, contratación y qué estudió la gente
En los anuncios de empleo puede aparecer como: Learning Manager · Training Manager · Training Director · Staff Development Director
- Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs.
- Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement.
- Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.
- Confer with management and conduct surveys to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors.
- Pago típico en California
- $158,882al año
- Vacantes proyectadas
- 5,810
- Cambio proyectado
- +9%
- Normalmente requiere
- Licenciatura
Cómo se entra
- Experiencia previa necesaria
- 5 años o más en un trabajo parecido
- Capacitación después de la contratación
- Ninguna
La mayoría de quienes consiguen este trabajo ya pasaron 5 años o más en uno parecido. Terminar este programa puede no bastar por sí solo. Pregunte a la institución quién contrata a sus egresados y qué hicieron esas personas antes.
Qué estudió en realidad la gente que tiene este trabajo
Lo más común: Título de cuatro años — el 35% de quienes hacen este trabajo.
California dice que este trabajo suele requerir: Licenciatura. El 36% de quienes lo hacen llegó menos lejos que eso.
- Sin diploma de preparatoria
- 1%
- Diploma de preparatoria
- 11%
- Empezó la universidad, sin título
- 17%
- Título de dos años
- 8%
- Título de cuatro años
- 35%
- Maestría
- 25%
- Doctorado o título profesional
- 4%
Detalles del programa
Este programa se imparte únicamente en línea, por aprendizaje electrónico o a distancia.
Our Human Resource Management Certificate Program gives you foundational skills to manage the complex responsibilities that are central to a successful organizational culture. With its real-world focus and immediate applicability, this program can help you achieve your goals, whether you're interested in acquiring new HR skills or earning hours toward recertification through the Human Resource Certification Institute (HRCI).
Puede que alguien más pague este programa
Esta sección se tradujo sin revisión profesional y la versión en inglés es la de referencia. Si algo aquí no queda claro, pregúntelo en el centro: son ellos quienes deciden.
Este programa estaba en la Lista de Instituciones de Capacitación Elegibles de California (Eligible Training Provider List) cuando el estado la reportó por última vez al Departamento de Trabajo de EE. UU. (2026-08-04). Los programas de esa lista se pueden pagar mediante una Cuenta Individual de Capacitación (Individual Training Account). Las inscripciones en la lista se renuevan cada cierto tiempo y pueden vencer, así que un programa que estaba en la lista en esa fecha puede no estar hoy. Pregunte antes de contar con ello.
El lugar donde preguntar es un America's Job Center of California
En un centro integral (comprehensive center) se puede acceder a los programas de todos los socios obligatorios; un sitio afiliado (affiliate site) ofrece algunos de ellos. El Departamento de Desarrollo del Empleo de California remite a la gente al buscador de CareerOneStop para encontrar uno. Conviene comunicarse con un centro antes de ir: el estado advierte que su propio personal no está físicamente en todas las oficinas.
La regla: 20 CFR 678.305 — What is a comprehensive one-stop center? · 20 CFR 678.310 — What is an affiliated site? · California EDD — Office Locator
YoloWorks! Career Center- WoodlandCentro integral
Teléfono: 530-661-2641
25 North Cottonwood StreetGonzalez BuildingWoodland, CA 95695a unas 9.4 millas
Horario: Monday - Friday 8:00am-4:00pm
YoloWorks! Career Center-West SacramentoSitio afiliado
Teléfono: 916-375-6307
500 Jefferson BlvdHealth and Human Services AgencyWest Sacramento, CA 95605a unas 14.9 millas
Horario: Tuesdays and Thursdays 8:00am-4:00pm
Asian Resources, Inc. (ARI) AJCCSitio afiliado
Teléfono: 916-324-6202
2411 Alhambra BlvdNeighborWorks HomeOwnership Center Suite 110Sacramento, CA 95817a unas 17.7 millas
Horario: Monday - Friday, 8:00am - 4:30pm
Las distancias son en línea recta, así que el trayecto es más largo. Llame antes de ir: los horarios que aparecen aquí son los que publicó el directorio federal, y el estado advierte que su propio personal no está en todas las oficinas.
Encuentre un centro en cualquier parte de California y consulte qué hay hoy en la lista:
CareerOneStop — American Job Center Finder (U.S. DOL) · California EDD — Office Locator · California EDD — Eligible Training Provider List
Cómo se paga esto y qué preguntar →
Si a una persona le pagan o no un programa lo deciden su junta local de desarrollo laboral y el personal del America's Job Center que la entrevista: no lo decide este sitio, ni lo decide la institución de capacitación. California tiene 45 áreas locales de desarrollo laboral y cada una fija sus propias políticas, así que la respuesta puede ser distinta para dos personas de condados vecinos. Nada de lo que dice esta página es una promesa de financiamiento ni una determinación de elegibilidad.
Las reglas que se citan aquí y los sitios estatales y federales enlazados están publicados en inglés.
Cómo se obtienen las cifras de este sitio y qué no le dicen →